Umgekehrt erlaubt Artikel 36 Absatz 20 den Arbeitgebern, während ihres Mutterschaftsurlaubs an einen Arbeitnehmer gezahlte Löhne zurückzurufen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten nach seiner Rückkehr beschließt, nicht in den Beruf zurückzukehren oder seine Beschäftigung zu verlassen. (3) Die Sechsmonatsfrist beginnt mit der Rückkehr inden und überschneidet sich nicht mit zusätzlichen Urlaubsansprüchen, die ein Arbeitnehmer übernehmen kann, und über die gesetzliche 18-wöchige Mutterschaftsurlaubszeit hinaus. (Dies wurde in der lokalen Rechtsprechung geklärt, da das Gesetz lediglich “nach wiederaufrichtiger Arbeit” feststellt.) Wenn der Arbeitnehmer vor dem unbezahlten Elternurlaub in einen sicheren Arbeitsplatz versetzt wurde oder seine Arbeitszeit aufgrund der Schwangerschaft verkürzte, ist er berechtigt, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, den er vor der Übertragung oder Verkürzung hatte. Unter der Annahme, dass die Probezeit abgelaufen ist und es keinen dringenden Grund für eine summarische Entlassung gibt, ist es Arbeitgebern nur dann gestattet, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen, wenn sie die Geschäftstätigkeit oder den Teil davon, in dem die Arbeitnehmerin tätig ist, einstellen. Es versteht sich von selbst, dass eine Kündigungsgenehmigung erforderlich ist. Wenn es keine Pläne gibt, die entsprechenden Tätigkeiten einzustellen, aber der Arbeitgeber einen weiteren guten Grund hat, den Vertrag kündigen zu wollen, kann er beim Gericht einen Rücktrittsantrag stellen. Das Gericht wird sorgfältig prüfen, ob ein Zusammenhang zwischen dem Antrag und der Schwangerschaft besteht. Wenn es keinen solchen Zusammenhang gibt, wird er dem Antrag wahrscheinlich stattgeben, sofern die übrigen Rücktrittsvoraussetzungen erfüllt sind. Die Höhe der entschädigungsmittelwird wahrscheinlich höher als üblich. Jede Arbeit, die an einem Beliebigen Tag während des Mutterschaftsgeldes oder Mutterschaftsurlaubs geleistet wird, zählt als Ganzes, bis zum Maximal-Tag von 10 Tagen. Mit anderen Worten, wenn eine Mitarbeiterin zu einer einstündigen Schulung kommt und an diesem Tag keine andere Arbeit verbringt, wird sie einen ihrer Keeping in Touch-Tage genutzt haben. Nein.

Wenn ein Arbeitgeber die Beschäftigung eines Arbeitnehmers ohne weitere Untersuchung kündigt, weil er nicht aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt ist, handelt es sich um eine ungerechtfertigte Entlassung und kann auch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder auf Schwangerschafts- und Mutterschaftsdiskriminierung hinauslaufen. Entscheidet sich die Arbeitnehmerin, am Ende ihres Mutterschaftsurlaubs nicht wieder in den Erwerbsleben zurückzukehren, hat sie das Recht, weiterhin ihren vollen gesetzlichen Mutterschaftsurlaub und ihren vollen Entlohn zu erhalten. Sie hat dem Arbeitgeber mindestens die in ihrem Vertrag vorgeschriebene Kündigung oder, wenn es keine gibt, die gesetzliche Mitteilung zu erteilen. Da die Einhaltung der Haltetage die Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers zulässt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Eine Vergütung für diese Arbeit. Der Lohnsatz ist eine Angelegenheit der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber und kann wie im Arbeitsvertrag oder wie von Fall zu Fall vereinbart sein. Der Arbeitgeber muss jedoch seine gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf die Bezahlung von Bediensteten berücksichtigen, wie etwa sicherzustellen, dass sie mindestens den nationalen Mindestlohn zahlen, und ihre Verantwortung, sicherzustellen, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit gleichen Lohn erhalten.